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员工管理讲师课程
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和90后
员工管理
(第二份)
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和90后
员工管理
(第二份)主讲:台湾刘成熙老师前言 80和90后他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员
刘成熙
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课新生代员工的管理实务-80与90后
员工管理
课程
职业素养
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课《新生代员工的管理实务》-80与90后
员工管理
课程 授课时间2010-11-28(深圳) 客户介绍 亚源科技杨明制品厂是
吴群学
80&90后
员工管理
经济学家
《80&90后
员工管理
》 主讲:吴群学老师 【课程背景】 “后80”与“90后”是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招
刘成熙
台湾讲师刘成熙——80和90后
员工管理
职业规划
80和90后
员工管理
台湾讲师刘成熙前言 80和90后他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨干,他们颠覆式的反传统思想,冲击
刘成熙
台湾刘成熙老师--80后
员工管理
战略管理
80和90后
员工管理
主讲:台湾刘成熙老师前言 80和90后他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨干,他们颠覆式的反传统
张锡民
员工管理
培训管理
员工管理
引子案例:破解中国企业10大管理难题?现场提问:你对十大难题的前三位问题怎么看?启示:什么是经理人的首要技能? 第一章.
员工管理
的正确理念—战略人力资源管
寇家伦
银河工程推荐课程:核心
员工管理
招聘面试
课程目标 谁是创造企业核心价值的人?哪些人创造了企业的主要利润?企业的核心员工到底需要哪些素质?如何发现核心员工?如何提升核心员工的价值?如何管理企业的核心员工?
宋联可
员工管理
培训管理
一、我们的心困惑1、为什么不懂我自己?——看懂我自己,拓展职业路2、为什么总管不好人?——管理是管人,用人先懂心3、为什么好方法没用?——因时带团队,因境管下属二、
工业品政商企大客户销售策略与技巧(高层公关进阶版)
工业品营销
政商企大客户销售
销售技巧
项目/设备大客户销售
销售管理
课程背景: 工业品政、商企业客户通常是具有较高的采购能力和较大的采购规模的客户,对于企业的发展和市场份提升影响巨大。具有定单多,成交金额大,为企业创造的利润和销售
刘上说——《团队建设:铸就卓越团队的基石》
团队建设
在当今竞争激烈的商业环境中,团队建设已成为企业发展的关键要素。它不仅仅是组织一次户外拓展活动或举办几场聚餐,而是一个精心策划、持续推进的过程,旨在塑造一个高效、和
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